МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 2013 г. № 292
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
В соответствии со статьями 5
, 145
и 274
Трудового кодекса Российской Федерации, Решением
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 30.12.2009 № 385-РН "Об утверждении положения о правах и обязанностях руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования "Ольский район" в области трудовых отношений", статьей 110
Устава муниципального образования "Ольский район", в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей бюджетной сферы, повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район" Администрация муниципального образования "Ольский район" постановляет:
1. Утвердить Порядок
оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район" согласно приложения № 1 к настоящему Постановлению.
2. Управляющей делами Романовой А.П. внести изменения и дополнения в заключенные ранее трудовые договоры с руководителями муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район" в случае, если они не соответствуют Порядку
оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район", утвержденному настоящим Постановлением.
3. Органы местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" - главные распорядители средств бюджета муниципального образования "Ольский район" (далее - Учредитель), в ведении которых находятся муниципальные учреждения муниципального образования "Ольский район", заключающие трудовые договоры с руководителями муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район", определяют оплату их труда в соответствии с Порядком
оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район", утвержденным настоящим Постановлением.
4. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию (обнародованию).
5. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования (обнародованию) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации муниципального образования "Ольский район" Д.В. Морозова.
Глава муниципального образования
"Ольский район"
В.О.ФОРОСТОВСКИЙ
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации
муниципального образования
"Ольский район"
от 02.07.2013 № 292
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район" (далее - Порядок) определяет порядок и правила формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район".
1.2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с нормативно правовыми актами:
- Трудовым кодексом
Российской Федерации;
- Нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также нормативными правовыми актами принятыми в связи с введением новой системы оплаты труда;
- Решением
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 30.12.2009 № 385-РН "Об утверждении положения о правах и обязанностях руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования "Ольский район" в области трудовых отношений";
- Постановлением
главы администрации муниципального образования "Ольский район" от 02.07.2009 № 85 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район".
1.3. Порядок распространяется на руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район" (далее - Учреждение).
По желанию руководителей Учреждений, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
- Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа Учредителя, в ведении которого находятся Учреждение, трудовым договором.
По желанию руководителей сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.2. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями), установленные в процентном отношении, к окладу (должностному окладу).
IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. В соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных Учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению Учредителя, в ведении которых находятся Учреждение, в пределах фонда оплаты труда руководителей Учреждений.
4.3. Премия по итогам работы (за квартал, год) устанавливаются руководителям Учреждений за соответствующий период, в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Учредителем, в ведении которого находятся Учреждение.
4.4. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается руководителям Учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения за оперативность, своевременность и качественное выполнение работ.
4.5. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.
4.6. Нераспределенный остаток годовых лимитов бюджетных обязательств на выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждения может использоваться на стимулирование работников данного Учреждения.
V. ИНЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждений, в целях стимулирования, руководителям Учреждений может быть оказана материальная помощь.
5.2. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.3. Материальная помощь может быть выплачена:
- равными долями в апреле и ноябре текущего года;
- при уходе руководителей Учреждений в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе, при использовании ежегодно оплачиваемого отпуска по частям).
5.4. Материальная помощь выплачивается на основании заявления руководителей Учреждений.
5.5. В случае, если руководителем Учреждений не использовано право на получение материальной помощи в течение текущего календарного года, материальная помощь устанавливается и выплачивается ему в последний месяц текущего года.
5.6. Руководители Учреждений, принятые на работу в текущем году, не отработавший полного календарного года, имеет право на материальную помощь в размере пропорциональном периоду с момента приема на работу до окончания текущего календарного года.
5.7. В случае увольнения руководителей Учреждений, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение материальной помощи не было использовано или использовано не в полном объеме.
5.8. Увольняющим руководителям Учреждений, получившим материальную помощь, но не отработавшему полного календарного года, размер материальной помощи пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.
5.9. Финансирование на выплату материальной помощи осуществляется из бюджета муниципального образования "Ольский район".
VI. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
6.1. Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала Учреждения (руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием Учреждения, исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования "Ольский район".
6.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается Учредителем, в ведении которых находятся Учреждение, и не должна превышать:
- 25% при штатной численности до 30 единиц;
- 20% при штатной численности от 31 до 50 единиц.
6.3. Фонд оплаты труда Учреждения включает в себя средства:
- бюджета муниципального образования "Ольский район";
- бюджетов других уровней.
6.4. При формировании фонда оплаты труда руководителей Учреждений предусматриваются средства:
- на оплату должностных окладов руководителей, установленных на основе Распоряжения Учредителя, в ведении которого находятся Учреждение, с учетом сложности и объема выполняемой работы (основная часть);
- на выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Порядком, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (компенсационная часть);
- на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Порядком руководителям Учреждений (стимулирующая часть);
- иные выплаты, предусмотренные настоящим Порядком.
6.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда руководителей Учреждений.
6.6. Размер средств, направляемых на оплату труда руководителей Учреждений, формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
